Sinds 1 juli 2026 gelden er nieuwe regels rond flexi-jobs. De aangepaste wetgeving brengt verschillende veranderingen met zich mee voor werkgevers en werknemers, waaronder nieuwe mogelijkheden binnen verschillende sectoren en aangepaste voorwaarden voor specifieke situaties.
Ook de regels rond gepensioneerde flexi-jobbers, verbonden ondernemingen en de inzet van flexi-jobwerknemers in de bouwsector worden aangepast. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om op de hoogte te blijven van de nieuwe verplichtingen en voorwaarden.
👉 Bekijk onze vacatures hier.
Flexi-jobs vanaf 1 juli 2026 in meer sectoren
Vanaf 1 juli 2026 wordt het toepassingsgebied van flexi-jobs uitgebreid. Hierdoor kunnen meer werkgevers gebruikmaken van flexi-jobwerknemers om tijdelijke personeelsnoden op te vangen.
De concrete mogelijkheden blijven afhankelijk van de sector. Voor bepaalde sectoren gelden specifieke voorwaarden of beperkingen. Daarom is het belangrijk om steeds na te gaan onder welk paritair comité de onderneming valt en welke sectorale regels van toepassing zijn.
Voor werkgevers biedt deze uitbreiding meer flexibiliteit. Flexi-jobbers kunnen niet alleen ingezet worden tijdens drukke periodes, maar ook bij tijdelijke personeelstekorten, vervangingen of een wisselende personeelsbehoefte.
Gepensioneerden kunnen sneller als flexi-jobber starten
Een belangrijke wijziging heeft betrekking op gepensioneerden die een flexi-job willen uitoefenen.
Tot voor kort werd bij de controle gekeken naar de situatie van de gepensioneerde in een vroeger kwartaal. Vanaf 1 juli 2026 wordt de controle eenvoudiger: er wordt gekeken naar de pensioenstatus tijdens het kwartaal waarin de flexi-job wordt uitgeoefend.
De controle verloopt via het Pensioenkadaster. Daardoor hoeft een gepensioneerde niet langer meerdere kwartalen te wachten voordat de pensioenstatus kan worden gecontroleerd voor een flexi-job.
Wat betekent dit concreet?
Een persoon die met pensioen gaat, kan hierdoor sneller in aanmerking komen voor een flexi-job. De controle gebeurt niet langer uitsluitend op basis van een vroegere referentieperiode, maar sluit nauwer aan bij de actuele situatie tijdens het kwartaal van de tewerkstelling.
Voor werkgevers kan dit de administratieve opvolging van gepensioneerde flexi-jobbers eenvoudiger maken.
Een flexi-job bij een verbonden onderneming: wat verandert er?
Ook de regels rond verbonden ondernemingen worden aangepast.
Het begrip ‘verbonden onderneming’ moet worden geïnterpreteerd volgens het Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen. Het kan bijvoorbeeld gaan om:
- Een moeder- en dochtervennootschap
- Ondernemingen die elkaar controleren
- Vennootschappen met dezelfde bestuurders
Het blijft verboden om bij onderneming A een gewone tewerkstelling te hebben en tegelijkertijd bij een verbonden onderneming B een flexi-job uit te oefenen.
Vanaf de nieuwe regelgeving geldt echter een belangrijke uitzondering. Wie minstens voltijds werkt, kan onder de nieuwe voorwaarden wel een flexi-job uitoefenen bij een verbonden onderneming.
Dat zorgt voor een belangrijke uitbreiding van de mogelijkheden voor werknemers die voltijds werken binnen een groep van verbonden ondernemingen.
Aanwezigheidsregistratie in de bouwsector
Voor flexi-jobbers die op een bouwplaats werken, blijft ook de aanwezigheidsregistratie een belangrijk aandachtspunt.
Op bouwplaatsen waar de wettelijke verplichting geldt, moeten de personen die op de bouwplaats aanwezig zijn elektronisch worden geregistreerd. Dit gebeurt via de bestaande systemen voor aanwezigheidsregistratie, zoals Checkinatwork.
De verplichting geldt voor de personen die op de bouwplaats activiteiten uitvoeren en kan onder meer betrekking hebben op werknemers, zelfstandigen, aannemers en onderaannemers. De registratie geeft aan wie op een bepaald moment op de bouwplaats aanwezig is en in welke hoedanigheid.
Belangrijk voor flexi-jobbers
Een flexi-jobwerknemer die effectief werkzaamheden uitvoert op een bouwplaats, moet dus ook binnen de geldende regels voor aanwezigheidsregistratie worden opgevolgd.
De flexi-jobstatus betekent niet dat de verplichtingen rond veiligheid, welzijn of aanwezigheidsregistratie automatisch vervallen.
Flexi-jobs in de bouwsector: wat met gepensioneerde bouwvakkers?
De bouwsector krijgt binnen het nieuwe kader een specifieke regeling.
Volgens het protocolakkoord 2025-2026 kunnen (vervroegd) gepensioneerde bouwvakkers als flexi-jobber worden ingezet voor alle functies binnen de afbakening van de gemaakte afspraken.
Voor deze groep geldt dus een ruimere mogelijkheid dan voor andere flexi-jobwerknemers.
Een gepensioneerde bouwvakker beschikt doorgaans over een ruime beroepservaring. De concrete toepassing van de veiligheids- en opleidingsverplichtingen moet echter steeds worden bekeken binnen de geldende regelgeving en de sectorale afspraken.
Andere flexi-jobbers in de bouw: beperktere inzetbaarheid
Voor andere flexi-jobwerknemers geldt een beperktere afbakening. Zij komen volgens de huidige afspraken enkel in aanmerking voor functies die niet onder het toepassingsgebied van de verplichte basisveiligheidsopleidingen vallen, zoals bepaald in het koninklijk besluit van 7 april 2023.
Dat betekent dat niet elke functie binnen een bouwbedrijf automatisch door een flexi-jobber kan worden ingevuld. Een flexi-jobwerknemer kan bijvoorbeeld niet zomaar worden ingezet op een bouwplaats voor werkzaamheden waarvoor een verplichte basisveiligheidsopleiding vereist is.
De concrete toepassing zal in de praktijk afhangen van de functie, de plaats waar de werkzaamheden worden uitgevoerd en de veiligheidsverplichtingen die voor die werkzaamheden gelden.
Een voorbeeld
Een flexi-jobber die administratieve ondersteuning of bepaalde logistieke werkzaamheden uitvoert buiten de eigenlijke bouwplaats, kan in een andere situatie terechtkomen dan iemand die effectief werkzaamheden uitvoert op een tijdelijke of mobiele bouwplaats.
De functie en de concrete werkomstandigheden zijn daarom bepalend.
De huidige informatie is gebaseerd op het protocolakkoord. Zolang er geen collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is die de afspraken verder verduidelijkt, moeten de concrete toepassingsvoorwaarden voor de bouwsector met de nodige voorzichtigheid worden geïnterpreteerd.
Geen maaltijdcheques en bepaalde sectorale voordelen voor flexi-jobbers in de bouw
Binnen de afspraken voor de bouwsector zijn flexi-jobwerknemers uitgesloten van de toekenning van maaltijdcheques.
Daarnaast zijn de sectorale bijdragen niet van toepassing op flexi-jobwerknemers. Daardoor zijn zij ook uitgesloten van bepaalde sectorale voordelen.
De syndicale delegatie wordt bovendien geïnformeerd over de inzet van flexi-jobbers binnen de onderneming.
Wat betekent de nieuwe flexi-jobwetgeving voor werkgevers?
De uitbreiding van de flexi-jobs biedt werkgevers meer mogelijkheden om personeel flexibel in te zetten. Tegelijk vraagt de nieuwe regelgeving een correcte controle van verschillende elementen:
- Het toepasselijke paritair comité
- De voorwaarden voor de flexi-jobwerknemer
- De pensioenstatus bij gepensioneerde flexi-jobbers
- De eventuele verbondenheid tussen ondernemingen
- De functie en de plaats van tewerkstelling
- De toepasselijke veiligheidsopleidingen
- De verplichte aanwezigheidsregistratie op bouwplaatsen
- De sectorale afspraken en beperkingen
Vooral in sectoren zoals de bouw is een correcte analyse van de concrete functie essentieel. Niet elke werknemer die in aanmerking komt voor een flexi-job, kan automatisch elke functie uitvoeren.
Conclusie: meer mogelijkheden, maar correcte controle blijft essentieel
De nieuwe flexi-jobwetgeving vanaf 1 juli 2026 zorgt voor een aanzienlijke uitbreiding van de mogelijkheden voor werkgevers en werknemers. Vooral de snellere controle voor gepensioneerden en de mogelijkheid voor voltijdse werknemers om onder bepaalde voorwaarden een flexi-job uit te oefenen bij een verbonden onderneming zijn belangrijke wijzigingen.
Voor de bouwsector gelden bovendien specifieke afspraken. (Vervroegd) gepensioneerde bouwvakkers kunnen binnen de voorziene afspraken alle functies invullen, terwijl andere flexi-jobbers enkel kunnen worden ingezet voor functies die buiten het toepassingsgebied van de verplichte basis veiligheidsopleidingen vallen.
Omdat de praktische toepassing van sommige regels nog verder wordt verduidelijkt, blijft een correcte opvolging van de sectorale regelgeving noodzakelijk.
Wil je weten of een flexi-jobber in jouw onderneming of sector kan worden ingezet? Laat je vooraf goed informeren over de toepasselijke voorwaarden, zodat de tewerkstelling correct en wettelijk kan worden georganiseerd.
Contacteer ons vandaag nog!
Bekijk onze openstaande interne vacatures:
👉 https://www.experza.be/jobs
Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met ons team:
👉 https://www.experza.be/contact
