Werken als uitzendkracht biedt de kans om ervaring op te doen, verschillende bedrijven te leren kennen en nieuwe carrièremogelijkheden te ontdekken. Maar hoe zit het met je rechten als interimmedewerker? Heb je recht op vakantiegeld? Wat gebeurt er als je ziek wordt tijdens een interimopdracht? En ontvang je hetzelfde loon als iemand met een vast contract?
In deze blog ontdek je wat je moet weten over werken als uitzendkracht in België, van je interimcontract en loon tot vakantiegeld, ziekte en werkzekerheid.
Wat betekent werken als uitzendkracht?
Als uitzendkracht werk je tijdelijk bij een bedrijf via een uitzendkantoor. Dat bedrijf wordt de gebruiker genoemd. Het uitzendkantoor is je juridische werkgever en regelt onder meer je contract en loonadministratie. Het bedrijf waar je aan de slag gaat, zorgt tijdens je opdracht voor de dagelijkse begeleiding en de organisatie van je werk.
Uitzendwerk kan verschillende redenen hebben. Denk aan een tijdelijke vervanging van een werknemer, extra personeel tijdens een drukke periode of de uitvoering van een uitzonderlijke opdracht.
Een interimjob kan interessant zijn als je snel aan het werk wilt, nieuwe vaardigheden wilt ontwikkelen of wilt ontdekken welke functie en werkomgeving bij je passen.
Hoe werkt een interimcontract?
Voor elke uitzendopdracht moet er een arbeidsovereenkomst worden opgesteld. Daarin staan onder andere de functie, de werkplek, het uurrooster, het afgesproken loon en de duur of het doel van de opdracht.
Een interimcontract wordt doorgaans afgesloten voor een bepaalde periode, een duidelijk omschreven werk of een vervanging. Afhankelijk van de opdracht kunnen meerdere contracten na elkaar volgen.
Waarop let je vóór je begint?
Controleer de begin- en einddatum van je contract.
Kijk na welke functie je uitvoert en waar je werkt.
Controleer het afgesproken loon en eventuele voordelen.
Bekijk je uurrooster en de afspraken rond pauzes en overuren.
Zorg ervoor dat je contract tijdig wordt ondertekend.
Heb je vragen over je contract of de voorwaarden? Neem dan contact op met ons voordat je aan de slag gaat.
Welk loon krijg je als uitzendkracht?
Als uitzendkracht heb je recht op minstens het loon waarop je aanspraak zou maken als je onder dezelfde voorwaarden rechtstreeks als werknemer bij het bedrijf in dienst was genomen. Je loon hangt onder meer af van je functie, ervaring, sector en de toepasselijke loonbarema’s.
Ook bepaalde voordelen kunnen deel uitmaken van je loonpakket. Denk bijvoorbeeld aan maaltijdcheques, ploegpremies of vergoedingen voor specifieke prestaties. Daarvoor gelden de toepasselijke voorwaarden en afspraken.
Je loon wordt door het uitzendkantoor betaald. Op je loonfiche kun je onder meer zien welk brutoloon je hebt ontvangen en welke inhoudingen zijn toegepast.
Wat is het verschil tussen bruto- en nettoloon?
Je brutoloon is het bedrag vóór de wettelijke inhoudingen. Het nettoloon is het bedrag dat uiteindelijk op je rekening wordt gestort. Het verschil bestaat onder meer uit sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing.
Werk je in ploegen, presteer je overuren of ontvang je bepaalde premies? Dan kan dat eveneens invloed hebben op je loon.
Controleer daarom altijd je loonfiche en stel vragen wanneer bepaalde uren, premies of vergoedingen ontbreken.
Heb je als uitzendkracht recht op vakantiegeld?
Ja. Ook uitzendkrachten kunnen vakantiegeld opbouwen. Hoe en wanneer dat vakantiegeld wordt uitbetaald, hangt onder andere af van je statuut als arbeider of bediende en van de toepasselijke vakantieregeling.
Voor arbeiders verloopt de betaling van het vakantiegeld doorgaans via de bevoegde vakantiekas of de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie. Voor bedienden verloopt de regeling anders en wordt het vakantiegeld doorgaans door de werkgever betaald volgens de toepasselijke regels.
Het bedrag waarop je recht hebt, hangt onder meer af van je prestaties en het loon waarop je vakantiegeld wordt berekend.
Hoe zit het met betaalde vakantiedagen?
Het recht op jaarlijkse vakantie wordt in België in principe opgebouwd op basis van de prestaties van het voorgaande kalenderjaar. Wie in een bepaald jaar werkt, bouwt dus rechten op voor vakantie in het volgende jaar.
De concrete regeling verschilt naargelang je statuut en je arbeidssituatie. Wie voor het eerst begint te werken of in verschillende statuten werkt, kan met andere voorwaarden te maken krijgen.
Informeer goed over hoeveel vakantiedagen je hebt opgebouwd en hoe je vakantiegeld wordt geregeld.
Wat gebeurt er als je ziek wordt tijdens een interimopdracht?
Ook als uitzendkracht kun je ziek worden. Het is belangrijk om je afwezigheid correct te melden en de afspraken van je werkgever te volgen.
Word je ziek tijdens je interimopdracht? Dan zijn dit de belangrijkste stappen:
Verwittig je uitzendkantoor zo snel mogelijk volgens de afgesproken procedure.
Breng ook het bedrijf waar je werkt op de hoogte, volgens de geldende afspraken.
Bezorg een ziekteattest als dat wettelijk of volgens de toepasselijke regels vereist is.
Informeer bij je uitzendkantoor over je loon tijdens de ziekteperiode en de eventuele tussenkomst van je ziekenfonds.
Krijg je loon als je ziek bent?
Of je recht hebt op gewaarborgd loon, hangt af van verschillende factoren. Daarbij spelen onder meer je statuut, de duur van je tewerkstelling, de toepasselijke voorwaarden en de looptijd van je contract een rol.
Ook het einde van je interimcontract is belangrijk. Wanneer je contract afloopt tijdens je ziekte, stopt de arbeidsovereenkomst in principe op de afgesproken einddatum. Dat betekent niet automatisch dat er geen verdere rechten of uitkeringen mogelijk zijn. Afhankelijk van je situatie kan je ziekenfonds een rol spelen.
Laat daarom je persoonlijke situatie nakijken door je uitzendkantoor en, indien nodig, je ziekenfonds. Zo weet je welke regeling op jou van toepassing is.
Heb je als uitzendkracht recht op betaalde feestdagen?
Uitzendkrachten kunnen onder bepaalde voorwaarden recht hebben op loon voor wettelijke feestdagen.
Valt een feestdag tijdens de looptijd van je interimcontract, dan heb je in principe recht op het loon voor die feestdag. Er bestaan ook specifieke regels voor feestdagen die tussen twee uitzendopdrachten vallen of kort na het einde van een contract plaatsvinden. Zo kan er onder bepaalde voorwaarden recht bestaan op betaling wanneer twee opdrachten bij dezelfde gebruiker uitsluitend door een feestdag en eventueel de gebruikelijke niet-werkdagen worden onderbroken.
Ook na het einde van een contract kunnen specifieke regels gelden. De opgebouwde anciënniteit, de duur van de tewerkstelling en de periode tussen het einde van je contract en de feestdag kunnen daarbij een rol spelen.
Twijfel je of je recht hebt op een betaalde feestdag? Vraag het na bij je uitzendkantoor, want de concrete situatie bepaalt welke regeling van toepassing is.
Klaar voor een nieuwe interimjob?
Werken als uitzendkracht biedt mogelijkheden om ervaring op te doen, verschillende functies te ontdekken en nieuwe professionele stappen te zetten. Door je rechten en plichten te kennen, begin je met meer vertrouwen aan een nieuwe opdracht.
Bij Experza draait het om een job die past bij jouw talenten, verwachtingen en ambities. Of je nu op zoek bent naar een eerste werkervaring, een nieuwe uitdaging of een functie met doorgroeimogelijkheden: er zijn verschillende pistes om te ontdekken.
Op zoek naar een job die bij je past? Ontdek de openstaande vacatures hier en vind jouw volgende uitdaging.
