Weetjes

Op onze FAQ-pagina vind je snel en eenvoudig antwoorden op de meest gestelde vragen over werken via Experza, onze uitzenddiensten, vacatures, contracten, studentenjobs en administratieve zaken. Of je nu op zoek bent naar een nieuwe job, meer informatie wilt over jouw arbeidsvoorwaarden of praktische vragen hebt over onze dienstverlening, hier vind je de nodige informatie.

Staat jouw vraag er niet tussen? Neem gerust contact op met ons team. We staan voor je klaar!

Verloning

Loonbrief ontcijferen

Wat is brutoloon?

Het brutoloon is het loonbedrag dat je met je werkgever afspreekt vóór de aftrek van belastingen en sociale bijdragen.

Je brutoloon vormt de basis voor de berekening van je uiteindelijke nettoloon. Afhankelijk van je situatie kunnen er nog verschillende bedragen worden afgehouden, zoals de RSZ-bijdrage en de bedrijfsvoorheffing.

Ook bij verlofdagen en feestdagen speelt je brutoloon een rol. Wanneer je een wettelijke vakantiedag of feestdag opneemt, wordt je loon volgens de geldende regels verder berekend.

RSZ-bijdrage: sociale zekerheid en bescherming

De bijdrage voor de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid bedraagt 13.07% van je brutoloon. Dit bedrag gaat is bestemd voor de kinderbijslag, uitkeringen en pensioenen.

Als arbeider vermenigvuldig je je inkomen eerst met 1.08. Daarvan trek je 13.07% af. Wat je overhoudt, is je belastbaar loon.

Bedrijfsvoorheffing: belastingen op je loon

Daarna gaat een deel van je loon naar de fiscus.
Hoe meer je verdient, hoe hoger de bedrijfsvoorheffing.
Heb je kinderen of zorg je voor een inwonende ouder? Ben je wettelijk samenwonend of ben je alleenverdiener? Dan betaal je minder belastingen.

Hou er rekening mee dat de bedrijfsvoorheffing een voorschot is. De belastingscontroleur rekent het jaar nadien uit wat je echt had moeten betalen aan de fiscus.
Gaf je elke maand teveel af, dan krijg je geld terug.
Was je bedrijfsvoorheffing te weinig, dan vragen ze je een achterbetaling uit te voeren.

Andere bijdragen en voordelen

Wat overblijft na RSZ-bijdrage en bedrijfsvoorheffing is je nettoloon.
Met je nettobedrag draag je zelf nog een stuk bij aan de maaltijdcheques, groepsverzekering, voordelen alle aard (zoals laptop en bedrijfswagen) etc.

Ontvang je een fietsvergoedig of forfait voor je gsm? Dan stijgt je totaal nettoloon.

Wat is nettoloon?

Na de verrekening van de RSZ-bijdrage, de bedrijfsvoorheffing en de bijzondere bijdragen, komen we uit op je nettoloon.
Dit is de som die je effectief op je rekening ontvangt.

Kort samengevat:

Brutoloon → RSZ-bijdrage → bedrijfsvoorheffing → eventuele andere bijdragen → nettoloon

Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Kortrijk – Menen – Tielt – Waregem.

Flexi-jobs

Pensioen en flexi-jobs

Flexi-job als gepensioneerde: voorwaarden en nieuwe regels vanaf 2026

Een flexi-job biedt gepensioneerden de mogelijkheid om actief te blijven op de arbeidsmarkt en extra inkomsten te verdienen. Vanaf 2026 zijn er enkele wijzigingen binnen de regelgeving rond flexi-jobs voor gepensioneerden.

Bijkomende inkomensgrens voor gepensioneerde flexi-jobbers

Vanaf 01/01/2025 werd een bijkomende grens ingevoerd voor bepaalde gepensioneerden die een flexi-job uitoefenen.

Deze inkomensgrens is van toepassing wanneer de gepensioneerde:

minder dan 45 loopbaanjaren heeft bij de start van het eerste Belgische rustpensioen (eventueel gecombineerd met één of meerdere overlevingspensioenen);
én de wettelijke pensioenleeftijd nog niet heeft bereikt.

Het grensbedrag voor 2026 bedraagt €8.121 per jaar.

Wanneer moet een gepensioneerde geen rekening houden met deze grens?

Er geldt geen inkomensgrens voor gepensioneerden die:

De wettelijke pensioenleeftijd hebben bereikt en een eigen rustpensioen ontvangen.
Minstens 45 loopbaanjaren hebben bij de start van het eerste Belgische rustpensioen.
De huwelijkspartner zijn van iemand die een gezinspensioen ontvangt.
Enkel één of meerdere overlevingspensioenen ontvangen en geen rustpensioen.
Enkel ambtshalve gepensioneerd zijn (bijvoorbeeld militairen of personen met pensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid).
Enkel een rustpensioen ontvangen binnen een bijzonder stelsel (zoals vliegend personeel, zeevarenden of mijnwerkers) en voldoen aan de voorwaarden die hiervoor gelden.

Nieuwe controle pensioenstatus vanaf 1 juli 2026

Vanaf 1 juli 2026 verandert ook de manier waarop wordt gecontroleerd of een gepensioneerde in aanmerking komt voor een flexi-job.

Tot voor kort werd bij de controle gekeken naar de pensioenstatus van de gepensioneerde in een vroeger kwartaal. Vanaf 1 juli 2026 wordt de controle eenvoudiger: er wordt gekeken naar de pensioenstatus tijdens het kwartaal waarin de flexi-job wordt uitgevoerd.

De controle gebeurt via het Pensioenkadaster. Hierdoor hoeft een gepensioneerde niet langer meerdere kwartalen te wachten voordat de pensioenstatus gecontroleerd kan worden voor een flexi-job.

Deze wijziging zorgt ervoor dat:

Iemand die recent met pensioen gaat mogelijk sneller in aanmerking komt voor een flexi-job.
De controle niet langer uitsluitend gebaseerd is op een vroegere referentieperiode.
De beoordeling beter aansluit bij de actuele pensioenstatus tijdens het kwartaal van de tewerkstelling.
Werkgevers de administratie en opvolging van gepensioneerde flexi-jobbers eenvoudiger kunnen organiseren.

Nieuwe flexi-jobwetgeving vanaf 1 juli 2026

Sinds 1 juli 2026 zijn er belangrijke wijzigingen binnen de flexi-jobwetgeving. Flexi-jobs worden uitgebreid naar meer sectoren, waardoor meer werkgevers flexi-jobbers kunnen inzetten.

De belangrijkste veranderingen:

Meer sectoren krijgen toegang tot flexi-jobs, waardoor werkgevers meer mogelijkheden krijgen om flexibel personeel in te schakelen.
Gepensioneerden kunnen sneller starten als flexi-jobber dankzij een vereenvoudigde controle van de pensioenstatus via het Pensioenkadaster.
Voltijds werkenden kunnen onder bepaalde voorwaarden een flexi-job uitvoeren bij een verbonden onderneming.
In de bouwsector gelden specifieke regels rond veiligheid, aanwezigheidsregistratie en de functies waarin flexi-jobbers mogen worden ingezet.

De nieuwe regelgeving biedt meer kansen voor werkgevers en werknemers, maar een correcte controle van de voorwaarden blijft belangrijk.

Meer weten over de nieuwe flexi-jobwetgeving? Lees onze volledige blog.

Anti-discriminatie

Criteria antidiscriminatiebeleid

In België beschermt de antidiscriminatiewetgeving werknemers en werkzoekenden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Discriminatie op basis van persoonlijke kenmerken is verboden en kan strafbaar zijn.

De wetgeving bestaat uit drie wetten: de Genderwet, de Antiracismewet en de Antidiscriminatiewet. Samen beschermen ze 19 criteria:

Genderwet: geslacht
Antiracismewet: nationaliteit, nationale of etnische afstamming, zogenaamd ras, huidskleur en afkomst
Antidiscriminatiewet: handicap, geloof of levensbeschouwing, seksuele geaardheid, leeftijd, vermogen, burgerlijke staat, politieke overtuiging, syndicale overtuiging, gezondheidstoestand, fysieke of genetische eigenschap, geboorte, sociale afkomst en taal

Iedereen heeft recht op gelijke kansen, zowel tijdens een sollicitatie als op de werkvloer.

Meer weten over arbeidsrechten en gelijke kansen? Kom langs in één van onze kantoren in Kortrijk – Menen – Tielt – Waregem

Sollicitatietips

Knelpuntberoepen - VDAB

De VDAB lanceert jaarlijks een lijst met knelpuntberoepen: jobs waarvoor werkgevers moeilijk geschikte kandidaten vinden.

Deze knelpuntberoepen bieden vaak extra kansen op werk, omdat de vraag naar geschikte medewerkers groter is dan het aantal beschikbare kandidaten.

Wil jij aan de slag in een beroep met veel werkzekerheid? Ontdek de mogelijkheden via Experza en vind jouw volgende uitdaging binnen een knelpuntberoep.

Lees het volledige artikel over de VDAB-knelpuntberoepenlijst.

Meer weten over vacatures en kansen op de arbeidsmarkt? Kom langs in één van onze kantoren Kortrijk – Menen – Tielt – Waregem

Tips om te solliciteren.

1. De eerste indruk is belangrijk.
Al in de eerste 5 seconden wordt onbewust een indruk gevormd bij de interviewer.
Begroet je gesprekspanter op een vriendelijke, open manier. Kom rustig over en zorg voor een verzorgde look.

2. Wees voorbereid.

Een goede voorbereiding geeft vertrouwen. Zorg ervoor dat je:

Je cv kent en bij de hand hebt;
De website van het bedrijf hebt bekeken;
Weet voor welke functie je solliciteert;
Voorbereid bent op vragen over jouw ervaring en vaardigheden.

3. Geloof in jezelf.
Kom zelfzeker over. Bereid je voor om over jouw kennis, ervaring en vaardigheden te praten.
Waarom moet het bedrijf jou aannemen?
Wat zijn jouw positieve kanten, die gelinkt kunnen worden aan de vacature?

4. Positieve enthousiasme.
Iedereen spreekt en werkt graag met een positief ingestelde persoon.
Het toont je mate van gedrevenheid en kan zorgen voor de doorslaggevende factor bij het aanwerven.

5. Lichaamshouding.
Non-verbale taal is zeer belangrijk tijdens een sollicitatiegesprek.
Communicatie hangt 80% af van de manier waarop je het zegt.
Probeer een open, rustige houding aan te nemen tijdens het gesprek.

Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Kortrijk – Menen – Tielt – Waregem.

Verlof

Vaderschapsverlof

Sinds 1 januari 2023 hebben werknemers bij de geboorte van een kind recht op 20 dagen geboorteverlof.

De werknemer kiest zelf wanneer hij deze dagen opneemt. Het geboorteverlof moet wel opgenomen worden binnen een periode van vier maanden vanaf de dag van de bevalling.

Tijdens de eerste drie dagen geboorteverlof behoudt de werknemer zijn normale loon. Voor de overige dagen ontvangt de werknemer een uitkering via het ziekenfonds.

Het geboorteverlof geeft ouders de mogelijkheid om na de geboorte tijd vrij te maken voor hun gezin.

Nog vragen over verlofregelingen of arbeidsvoorwaarden? Kom langs in één van onze kantoren Kortrijk – Menen – Tielt – Waregem

Vakantiegeld

Wanneer word ik vakantiegeld uitbetaald als bediende?

Werk je als bediende? Dan wordt je vakantiegeld rechtstreeks via je werkgever uitbetaald.

Het vakantiegeld bestaat uit:

Enkel vakantiegeld: het normale loon dat je ontvangt tijdens je vakantiedagen.
Dubbel vakantiegeld: een extra vergoeding die jaarlijks wordt uitbetaald om je vakantie financieel te ondersteunen.

Twijfel je over de berekening of het tijdstip van je vakantiegeld? Neem gerust contact op met één van onze kantoren. We helpen je graag verder.

Wanneer krijg ik als arbeider mijn vakantiegeld?

Werk je als arbeider? Dan wordt je vakantiegeld niet uitbetaald door je werkgever, maar door de Kas voor Jaarlijkse Vakantie of een bevoegde vakantiekas.

Het vakantiegeld voor arbeiders wordt doorgaans jaarlijks uitbetaald in de periode mei tot en met juni en rechtstreeks op je bankrekening gestort.

Heb je vragen over je vakantiegeld of de uitbetaling ervan? Kom gerust langs in één van onze kantoren:

Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: Kortrijk – Menen – Tielt – Waregem

Heb ik als uitzendkracht recht op vakantiegeld?

Ja. Als uitzendkracht heb je, net als andere werknemers, recht op vakantiegeld. Afhankelijk van je statuut ontvang je enkel vakantiegeld en dubbel vakantiegeld, volgens de Belgische regelgeving.

De manier waarop je vakantiegeld wordt berekend en uitbetaald, hangt af van je statuut als arbeider of bediende.

Heb je vragen over jouw vakantiegeld als uitzendkracht? Kom gerust langs in één van onze kantoren Kortrijk – Menen – Tielt – Waregem

Jobstudent

Welke jobs mag ik als jobstudent niet uitvoeren?

Als jobstudent gelden er specifieke regels om de veiligheid en gezondheid op de werkvloer te beschermen. Daarom zijn bepaalde jobs verboden voor studenten, zeker wanneer er sprake is van gevaarlijke werkomstandigheden of een verhoogd veiligheidsrisico.

Zo mag een jobstudent geen werkzaamheden uitvoeren die een te zware lichamelijke of psychische belasting met zich meebrengen. Ook functies waarvoor onvoldoende opleiding of begeleiding wordt voorzien, of waarbij een hoog veiligheidsbewustzijn vereist is, zijn niet toegestaan.

Daarnaast mogen jobstudenten niet werken in omgevingen waar ze worden blootgesteld aan:

ioniserende straling;
giftige, schadelijke of kankerverwekkende stoffen (carcinogene stoffen);
stoffen die schadelijk kunnen zijn voor een ongeboren kind tijdens een zwangerschap;
stoffen die erfelijke genetische veranderingen kunnen veroorzaken;
extreme hitte of koude;
overmatig lawaai of schadelijke trillingen.

Twijfel je of een studentenjob aan de wettelijke voorwaarden voldoet? Neem gerust contact op met Experza. We helpen je graag bij het vinden van een veilige en geschikte studentenjob die aansluit bij de Belgische wetgeving.

Nog vragen over werken als jobstudent? Kom gerust langs in één van de kantoren in Kortrijk, Menen, Tielt of Waregem. Wij geven je graag persoonlijk advies en zoeken samen naar de ideale studentenjob.

Vanaf hoe laat mag ik als jobstudent aan het werk?

Voor jobstudenten gelden duidelijke regels rond werktijden en rustperiodes. De exacte voorwaarden hangen af van de leeftijd van de student.

Ben je jonger dan 18 jaar? Dan mag je niet vóór 6.00 uur ’s morgens beginnen met werken. Bovendien is nachtwerk voor minderjarige jobstudenten verboden. Tussen het einde van een werkdag en de start van de volgende werkdag moet je als minderjarige recht hebben op een ononderbroken rustperiode van minstens 12 uur.

Ben je 18 jaar of ouder? Dan geldt een verplichte dagelijkse rustperiode van minimaal 11 uur tussen twee werkprestaties.

Deze regels zijn vastgelegd om de veiligheid, gezondheid en het welzijn van jobstudenten te beschermen en ervoor te zorgen dat werk en studie op een verantwoorde manier gecombineerd kunnen worden.

Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren in Kortrijk – Menen – Tielt – Waregem.

Heb ik recht op pauze tijdens mijn werkdag als jobstudent?

Als jobstudent heb je recht op voldoende rustpauzes tijdens je werkdag. De regels rond pauzes verschillen afhankelijk van je leeftijd en het aantal uren dat je werkt.

Ben je jonger dan 18 jaar? Dan gelden de volgende regels:

Na 4,5 uur werken heb je recht op een pauze van minstens 30 minuten.
Werk je meer dan 6 uur op één dag? Dan heb je recht op een pauze van 1 uur.

Ben je 18 jaar of ouder? Dan heb je na 6 uur werken op één dag recht op een verplichte pauze van minstens 15 minuten.

Deze pauzeregels voor jobstudenten zorgen ervoor dat je voldoende tijd krijgt om te herstellen tijdens je werkdag en helpen om veilig en gezond te werken.

Heb je vragen over jouw rechten als jobstudent of ben je op zoek naar een geschikte studentenjob? Kom langs in één van onze kantoren Kortrijk – Menen – Tielt – Waregem.

Staat er een limiet op het aantal uren/dagen dat ik aan de slag ben als jobstudent in één week?

Als jobstudent in België zijn er wettelijke regels over het aantal dagen dat je mag werken. Deze regels verschillen naargelang je leeftijd en beschermen studenten tegen een te hoge werkbelasting.

Ben je jonger dan 18 jaar? Dan mag je maximaal 5 dagen per week werken als jobstudent. Werken op zondag is in principe verboden, maar er bestaan enkele uitzonderingen waarbij zondagswerk wel mogelijk is.

Ben je 18 jaar of ouder? Dan mag je maximaal 6 dagen per week aan de slag als jobstudent. Voor meerderjarige studenten geldt er geen algemeen verbod op zondagswerk, tenzij de sector waarin je werkt specifieke regels of beperkingen oplegt.

Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Kortrijk – Menen – Tielt – Waregem.

Hoe weet ik hoeveel uren ik reeds gewerkt heb als jobstudent?

Als jobstudent in België kan je eenvoudig controleren hoeveel uren je in het afgelopen jaar al gewerkt hebt. Via de officiële website van Student@work krijg je een duidelijk overzicht van jouw gewerkte uren en resterende studentenuren.

Zo weet je steeds hoeveel uren je nog mag werken binnen het voordelige statuut van een jobstudent en vermijd je verrassingen bij je studentenarbeid.