Faits
Bienvenue sur notre page FAQ ! Vous y trouverez les réponses aux questions les plus fréquentes concernant nos services, nos procédures et les aspects pratiques. Que vous soyez à la recherche d’un emploi, souhaitiez en savoir plus sur votre contrat ou ayez besoin d’aide pour vos démarches administratives, nous sommes là pour vous accompagner.
Vous ne trouvez pas la réponse à votre question ? N’hésitez pas à contacter notre équipe. Nous sommes là pour vous !
Compensation
Comprendre votre fiche de paie
Salaire brut
Le montant convenu avec votre employeur avant la signature de votre contrat.
Avant que votre salaire net ne soit versé sur votre compte bancaire, plusieurs prélèvements et déductions sont effectués.
Avez-vous un jour de congé ou un jour férié ? Dans ce cas, votre salaire brut pour ce jour inclut la rémunération des jours travaillés et le paiement de ce congé ou de ce jour férié.
Cotisations de sécurité sociale
La cotisation à la Sécurité sociale s’élève à 13,07 % de votre salaire brut. Ce montant est destiné aux allocations familiales, aux prestations sociales et aux pensions.
En tant qu’ouvrier, multipliez d’abord votre revenu par 1,08. Déduisez ensuite 13,07 % de ce montant. Le résultat obtenu est votre revenu imposable.
Retenue d’impôt
Ensuite, une partie de votre salaire est reversée au fisc.
Plus vos revenus sont élevés, plus le prélèvement à la source est important.
Avez-vous des enfants ou vous occupez-vous d’un parent vivant sous votre toit ? Vivez-vous en concubinage ou êtes-vous le seul soutien de famille ? Dans ce cas, vous payez moins d’impôts.
N’oubliez pas que la retenue à la source est un acompte. L’inspecteur des impôts calcule l’année suivante le montant que vous auriez dû verser à l’administration fiscale.
Si vous avez payé un excédent chaque mois, vous recevrez un remboursement.
Si votre retenue à la source était insuffisante, un complément vous sera demandé.
Contributions spéciales et personnelles
Après déduction des cotisations sociales et de l’impôt sur le revenu, il vous reste votre salaire net.
Sur ce montant net, vous contribuez encore aux frais de titres-restaurant, d’assurance collective, d’avantages en nature (comme un ordinateur portable et une voiture de fonction), etc.
Si vous recevez une indemnité pour vélo ou une indemnité pour téléphone portable, votre salaire net total augmente.
Salaire net
Après calcul des cotisations de sécurité sociale, de l’impôt à la source et des contributions spéciales, nous obtenons votre salaire net.
Il s’agit du montant que vous recevez effectivement sur votre compte.
D’autres questions ? Visitez l’un de nos bureaux : Agence d’intérim Experza Roulers – Tielt – Waregem.
Heures supplémentaires fiscalement avantageuses en 2021
Pour la période du 01.01.2019 au 31.12.2020, le quota d’heures supplémentaires bénéficiant d’avantages fiscaux a été temporairement fixé à 180 heures au lieu de 130 heures.
Étant donné l’expiration de l’augmentation temporaire à 180 heures et en l’absence d’un décret royal prolongeant le système, le quota d’heures supplémentaires bénéficiant d’un avantage fiscal reviendra à 130 heures pour 2021.
L’augmentation déjà en vigueur pour le secteur de l’hôtellerie et le secteur de la construction est maintenue.
•Dans le secteur de la construction (et les secteurs connexes), la limite de 130 heures supplémentaires a été portée à 180 heures le 1er janvier 2014, à condition que les chantiers utilisent efficacement un système d’enregistrement des présences.
•Dans le secteur de l’hôtellerie-restauration, la limite de 130 heures supplémentaires a été portée à 360 heures le 1er décembre 2015. Cette prolongation s’applique aux employeurs relevant du comité paritaire.
302 ou comité mixte 322, agences de travail temporaire opérant sous le comité mixte 302.
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Flexi-jobs
Combien un retraité peut-il gagner par an ?
Le montant de vos revenus à la retraite dépend de votre âge.
Si vous avez 65 ans ou plus, il n’y a pas de limite aux revenus supplémentaires.
Si vous avez moins de 65 ans, il existe un plafond annuel qui dépend de votre situation personnelle. Vous souhaitez en savoir plus ? Consultez le site web du Service fédéral des pensions ou contactez la Caisse nationale de sécurité sociale.
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Lutte contre la discrimination
Critères de politique antidiscrimination
En Belgique, trois lois constituent ensemble la législation antidiscriminatoire : la loi sur l’égalité des sexes, la loi antiracisme et la loi antidiscrimination. Elles recensent 19 critères de discrimination protégés. Toute discrimination fondée sur l’un de ces critères ou sur une caractéristique personnelle est interdite et punissable.
Voici les 19 critères de discrimination, répartis par la loi :
- Loi sur le genre : genre
- Loi antiraciste : nationalité, origine nationale ou ethnique, prétendue race, couleur de peau et ascendance (origine juive)
- Loi anti-discrimination : handicap, croyance ou philosophie, orientation sexuelle, âge, patrimoine, état civil, convictions politiques, appartenance syndicale, état de santé, caractéristique physique ou génétique, naissance, origine sociale et langue
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Conseils d'application
TOP 10 des métiers en pénurie - VDAB
VDAB a publié la liste des « 10 professions en pénurie en 2021 ».
Vous souhaitez contribuer à l’amélioration de cette liste ? Rendez-vous sur Experza et lancez-vous dans l’une de ces professions.
Souhaiteriez-vous lire l’article complet à ce sujet ?
https://www.vdab.be/trends/knelpuntberoepen
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Conseils pour les candidatures.
1. La première impression est cruciale.
L’intervieweur se fait une opinion inconsciemment dans les cinq premières secondes.
Accueillez votre interlocuteur de manière amicale et ouverte. Restez calme et soigné(e).
2. Soyez prêt(e).
Avez-vous envoyé votre CV à l’avance ou l’avez-vous avec vous ?
Avez-vous consulté le site web de l’entreprise ?
Savez-vous pour quel poste vous avez postulé ?
3. Ayez confiance en vous.
Faites preuve d’assurance. Préparez-vous à parler de vos connaissances, de votre expérience et de vos compétences.
Pourquoi l’entreprise devrait-elle vous embaucher ?
Quelles sont vos qualités qui correspondent au poste à pourvoir ?
4. Un enthousiasme communicatif.
Tout le monde apprécie de parler et de travailler avec une personne positive.
Cela témoigne de votre motivation et peut s’avérer déterminant lors d’un recrutement.
5. Langage corporel.
La communication non verbale est primordiale lors d’un entretien d’embauche.
80 % de la communication repose sur la manière dont vous vous exprimez.
Essayez de maintenir une posture ouverte et détendue pendant l’entretien.
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Partir
Congé de paternité
Pour les naissances survenues à compter du 1er janvier 2021, le nombre de jours de congé de naissance est porté à 15, et pour les naissances survenues à compter du 1er janvier 2023, ce nombre passe à 20 jours. Ces jours de congé de naissance supplémentaires peuvent être pris à la discrétion de l’employé(e) dans les quatre mois suivant la naissance.
Comme auparavant, le salarié conserve son salaire pendant les trois premiers jours d’absence. Pour les jours suivants (y compris les jours de congé de maternité/paternité supplémentaires), il perçoit une indemnité.
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Indemnité de congés payés
Quand est-ce que je reçois mon indemnité de congés payés en tant que salarié de bureau ?
Les employés de bureau reçoivent chaque semaine une indemnité de jour férié simple et double calculée sur leur salaire brut. Cette indemnité est versée par Experza.
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Quand vais-je recevoir mon indemnité de congés payés en tant qu'ouvrier ?
Le Fonds annuel de vacances transfère chaque année l’indemnité de vacances sur votre compte durant la période mai-juin.
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Ai-je droit à une indemnité de congés payés en tant que travailleur temporaire ?
En tant que travailleur temporaire, vous bénéficiez des mêmes indemnités de congés payés simples et doubles que tous les autres employés.
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Étudiant-travailleur
Quels sont les emplois que je n'ai pas le droit d'occuper en tant qu'étudiant salarié ?
En tant qu’étudiant salarié, vous ne pouvez pas effectuer de tâches impliquant une contrainte physique ou psychologique excessive. De plus, vous ne pouvez pas effectuer de tâches pour lesquelles votre formation est insuffisante ou la sensibilisation à la sécurité limitée. Si le poste vous expose à des rayonnements ionisants, à des substances toxiques ou cancérigènes, à des substances nocives pour le fœtus pendant la grossesse ou à des substances provoquant des modifications génétiques héréditaires, vous ne pouvez pas l’occuper en tant qu’étudiant salarié. L’exposition à la chaleur, au froid, au bruit ou aux vibrations est également interdite.
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À quelle heure puis-je commencer à travailler comme étudiant salarié ?
Ai-je droit à des pauses pendant ma journée de travail en tant qu'étudiant salarié ?
Existe-t-il une limite au nombre d'heures/de jours que je peux travailler en tant qu'étudiant salarié par semaine ?
Students under 18 may work a maximum of 5 days per week as student workers and only exceptionally on Sundays. If you are over 18, you may work up to 6 days per week. For adult students, the prohibition on Sunday work does not apply, unless they work in a sector where different rules apply.
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Comment savoir combien d'heures j'ai déjà travaillées en tant qu'étudiant salarié ?
Combien d'heures un étudiant salarié peut-il travailler ?
À compter du 01/01/2023, vous pouvez travailler 600 heures en tant qu’étudiant salarié, réparties sur une année.
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Existe-t-il un âge maximum pour travailler comme étudiant salarié ?
À quel âge puis-je commencer à travailler comme étudiant salarié ?
Vous pouvez commencer à travailler comme étudiant-travailleur dès l’âge de 16 ans. Cependant, si vous avez terminé les deux premières années de l’enseignement secondaire, vous pouvez également travailler comme étudiant dès l’âge de 15 ans.
Si vous avez décidé de passer à une formation à temps partiel ou en alternance, vous pouvez également travailler dès l’âge de 15 ans, sauf pendant les périodes où vous devez être présent à l’école ou si vous travaillez dans le cadre d’un contrat de travail ou de stage à temps partiel.
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Prime de fin d'année
Que se passera-t-il si je n'ai toujours rien reçu concernant ma prime de fin d'année d'ici la fin décembre ?
Pour toute question, vous pouvez contacter le Fonds social pour les travailleurs temporaires entre 9h et 12h au 02 203 60 95. Munissez-vous de votre numéro d’identification national, qui figure au verso de votre carte d’identité. Vous pouvez également contacter le Fonds social pour les travailleurs temporaires par courrier à l’adresse suivante : Havenlaan 86c, 1000 Bruxelles.
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Comment vais-je recevoir ma prime de fin d'année ?
La prime de fin d’année est versée par le Fonds social pour les travailleurs temporaires. Vous recevrez en décembre un document vous permettant de la percevoir.
More questions? Visit one of our offices: Experza temp agency Roeselare – Tielt – Waregem.
Quand ai-je droit à une prime de fin d'année ?
Si vous avez travaillé 65 jours ou plus pour la sécurité sociale au cours de la période allant du 1er juillet de l’année précédente au 30 juin de l’année en cours, vous avez droit à une prime de fin d’année.
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